人力政策
公司依法與員工簽訂勞動合同，按照國家政策為其繳（jiǎo）納養老保險、失業保險（xiǎn）、醫療保險、工傷保險、生育保險和住房公（gōng）積金。
員工享受（shòu）國家規定的各（gè）種法定節假日。
另外，公司還為新進本科生、研究生免費安排單位宿舍（shě）；為市區員工提供上下班班車。
員工職（zhí）業生涯（yá）發展
集團為（wéi）員（yuán）工打造個人與企業共同成長的職業發展平台（tái）。根據崗位性質和特點，結合員工的職業（yè）興趣與專長，秉著“公開、平等、競爭、擇優”的原則，把有良好品行和管理才能的同誌選拔到領導崗位上。建立青年（nián）人才庫，選拔優秀青年作為重點培養對（duì）象，製訂後備幹部年度培養計劃，有針對性地培養其承擔更大責任所須具備的能力和（hé）水平，促進優秀青年走（zǒu）上領導崗位。
員工培訓（xùn）
內部培訓：為適（shì）應企（qǐ）業發（fā）展需要，進行企業文化理念、思想（xiǎng）道德、廠紀廠（chǎng）規、質量安全和崗位技術等教育培訓，幫助員工提高法（fǎ）律意識、文明意識、安（ān）全意識、技術技能，把來（lái）自五湖四海的務工人員培養（yǎng）成為“浙江建機（jī）員（yuán）工”。
外（wài）部培訓：根據集團生產經營（yíng）和員工個人職業生涯發展需要，集團（tuán）定期組織（zhī）員工參加相關知識學習和職業（yè）資（zī）格（證書）考試培訓。形成了課堂講授和（hé）員工自學相結合的多樣（yàng）化培訓形式。
學曆教育：員（yuán）工履行首期勞動合同後，公司將根據企（qǐ）業發展和員工個人職業生涯發展需求，推薦優秀員（yuán）工進行在職（zhí）學曆（lì）進修（xiū）教育。
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人力資源部
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