新華社北京1月5日電 近日，中共中央印發了《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》（以下簡稱《條（tiáo）例（lì）》），並發出通知，要（yào）求各地區各部門（mén）認真（zhēn）遵照執行。

　　通知指（zhǐ）出，國有（yǒu）企業是中國特色社會主義（yì）的重要（yào）物質基礎和政治基礎，是黨執政興國的（de）重要支（zhī）柱和依靠力量。堅（jiān）持黨的（de）領導（dǎo）、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的光榮傳統和獨特優勢。《條例》以（yǐ）習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨（dǎng）的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精（jīng）神，貫徹黨章要求，對國有企業黨組織（zhī）工作作出全麵規範，是新時代加強國有企業黨的建設的基本遵循。

　　通知要求，各級黨委（黨組）要從鞏固黨的執政（zhèng）基礎的高度（dù）出發，把國有企業黨的建設作為管黨治黨的重要任務抓緊抓好，采（cǎi）取有力措施，強化責任落實，推動《條（tiáo）例》落到實處、見到實效。要認（rèn）真抓（zhuā）好《條例》學習宣傳和貫徹落實，通過集中學習、專題研討等方（fāng）式，使各級黨組織特別是國有企業黨組（zǔ）織和黨員、幹部（bù）深入（rù）領會《條例》精（jīng）神，全麵掌握《條例》內容，嚴格遵（zūn）守和執行（háng）《條（tiáo）例》規定（dìng）。中央組（zǔ）織部要會同有關部門加強督促指導，確保《條例》各項規（guī）定得到貫徹執行。各地（dì）區各部門在執行《條例》中的（de）重要情況和建議（yì），要（yào）及時（shí）報告黨中央。

　　《條例》全文如下。

　　中國共產黨國（guó）有企業基層組織工作條例（試行）

　　（2019年11月29日中共中央政治局會議審議批（pī）準 2019年12月30日中共中央發（fā）布）

　　第（dì）一章 總則

　　第一條 為了深入貫徹習（xí）近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，堅持和加強黨對國有企業的全麵領導，提高國有企業黨的建設質量，推動國有企業高質量發展，根據《中國（guó）共（gòng）產黨章程》和有關法（fǎ）律（lǜ），製定本條（tiáo）例（lì）。

　　第二條（tiáo） 國有企業黨組織必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思（sī）列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀（guān）、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅持和加強黨的全麵領導，堅（jiān）持黨要管黨（dǎng）、全麵從嚴治黨，突出政治功能，提升組織力，強化使命意識和責任擔（dān）當，推動國有企業（yè）深化改革，完善中國特色現代企業製度，增強（qiáng）國有經濟競爭力、創新力、控製力、影響力、抗風險能力，為做強做優做大（dà）國有資本提供堅強政治和組織保證（zhèng）。

　　第三條（tiáo） 國有企業黨組織工作應當遵循以下原則（zé）：

　　（一）堅持加強黨的領導和完善公司治理相統一，把黨的領（lǐng）導融入公司治理各（gè）環節；

　　（二）堅持黨建工作與生產經營深（shēn）度融合，以（yǐ）企業改革發展成（chéng）果檢驗黨（dǎng）組織工作（zuò）成效；

　　（三（sān））堅持黨（dǎng）管幹部、黨（dǎng）管人才，培養（yǎng）高素（sù）質專業化企業領導人員隊（duì）伍和人才（cái）隊伍；

　　（四）堅（jiān）持（chí）抓（zhuā）基層打（dǎ）基礎，突出（chū）黨支部建設，增強（qiáng）基層（céng）黨組織（zhī）生機活力；

　　（五）堅持全（quán）心全意依靠工人階級，體現企（qǐ）業職（zhí）工群眾主人翁地位，鞏固（gù）黨（dǎng）執政的階級基礎。

　　第二章 組織設置

　　第四條 國有企業黨員人數100人以上的，設立黨的基層委員（yuán）會（以下簡稱黨委）。黨員（yuán）人數不足100人、確因（yīn）工作需要的，經上級黨組織批準，也可以設立黨委。

　　黨員人數50人（rén）以上、100人以下的（de），設立黨的（de）總支部委員會（以下簡稱黨總支）。黨員人數不足50人、確因（yīn）工作需要的，經上級黨組織批準，也可以（yǐ）設立（lì）黨總支。

　　正式黨員3人以上的，成（chéng）立黨支部。正式黨員（yuán）7人以上的黨支部，設立支部委員會。

　　經黨中央批準，中管企業一般設立黨組，中管金（jīn）融企業設立黨組性質黨委。

　　第五條 國有（yǒu）企業黨委（wěi）由黨員大（dà）會或者黨員代表大會（huì）選舉（jǔ）產生，每（měi）屆任（rèn）期一般為5年。黨總支和支部委員會由黨員大會選舉產生，每屆（jiè）任（rèn）期一般（bān）為3年。任期屆滿（mǎn）應當按期進行換屆選舉。根據黨組織隸屬關係和幹部管理權限，上級黨組織一般應當提前6個月提醒做好（hǎo）換屆準備工作。

　　中央企業直屬（shǔ）企業（單位）黨組織換屆選舉工（gōng）作，以中央企業黨委（黨組）為主指導，審批程（chéng）序按照黨內有關規定辦理。中央企（qǐ）業（yè）及其直屬企業（單位）召開黨員代表大會，可以為（wéi）黨組織隸屬地方黨組織的下一（yī）級企業（單位）分配代表名額。

　　第六條 國有企業黨委一般由（yóu）5至9人組成，最多不超過11人，其中書記1人、副書記1至2人。設立常務委員會的，黨委常務委員會委員一般5至7人、最多不超過9人，黨委委員一般15至21人。黨委委（wěi）員一般應當有3年以上（shàng）黨齡（líng），其中中（zhōng）央（yāng）企業及其直屬（shǔ）企業（單位）、省屬國有企業的黨委委員（yuán）應（yīng）當有5年以上黨齡。

　　國有企業黨總支一般由5至7人組成，最多不超過9人；支部委員會由3至5人組成，一（yī）般不超過7人。正（zhèng）式（shì）黨員不足7人的黨支（zhī）部，設1名書記，必要時可以設1名副書（shū）記。黨（dǎng）支部（bù）（黨總支）書記一般應當有1年以上黨齡（líng）。

　　第七條 國有企（qǐ）業黨（dǎng）組織書記、副書記（jì）以及設立常務委員會的黨委（wěi）常務委員會委員，一般由本級委員會全體會議選舉產生。選舉結果報上級黨組織批準。

　　中央企業黨委（黨組）認為有必要時，可以調動或者指派直屬企業（單位）黨組織負責人。

　　第八條 國有企業黨委設立（lì）紀律檢查委員會或者紀律檢查委員，黨總（zǒng）支和支部委員會設立紀律檢查委（wěi）員。

　　第（dì）九（jiǔ）條 國有企業在推進混合（hé）所（suǒ）有製改革過程中，應當同步設（shè）置或者調整黨的組織，理（lǐ）順黨組織隸屬關係，同步選配好黨組織負責人和黨務工作人員，有效開展黨的工作。

　　第十條 為（wéi）執（zhí）行某項任務臨時組建的工程項目（mù）、研發團隊等機構，黨員組（zǔ）織關係不轉接的，經上級黨組織批準，可以成立臨時黨組織。臨（lín）時黨組織領導班子成員由批準其成立的黨（dǎng）組織指定。

　　第三章 主要職責（zé）

　　第十一（yī）條 國有企業黨委（黨組）發揮領導作用，把方向、管大局、保落實，依照規定討論和決定企業重大事項。主（zhǔ）要職責是：

　　（一）加強企業黨的政治建設，堅持和落實中（zhōng）國特色社（shè）會主義根本（běn）製度、基本製度、重要製度，教育（yù）引導全體黨員始終在政（zhèng）治立場、政治方向、政治（zhì）原則（zé）、政治道路上同以習近平同誌為核心的黨中央保持（chí）高度一（yī）致；

　　（二）深入學（xué）習和貫徹習近平（píng）新（xīn）時代中國特色社會主（zhǔ）義思想，學習宣（xuān）傳黨的理論，貫徹執行黨的路線方針（zhēn）政策，監（jiān）督、保證黨中央重大決策部署和上級黨組織決議在本企業貫徹落實；

　　（三）研究討論企業重大經營（yíng）管理事項，支持股東（大（dà））會、董事（shì）會、監事（shì）會和經（jīng）理層依法行使（shǐ）職權；

　　（四）加（jiā）強對（duì）企業選人用人的領導和把關，抓好企業領導班子建設和幹部隊（duì）伍（wǔ）、人才隊伍建（jiàn）設；

　　（五）履行企業（yè）黨風（fēng）廉政（zhèng）建設主體責任，領導、支持內設紀檢組織履行監督執（zhí）紀問責（zé）職（zhí）責，嚴明政（zhèng）治紀律和政治（zhì）規矩，推動全麵從（cóng）嚴（yán）治黨向基層延伸；

　　（六）加強基層黨組（zǔ）織建設（shè）和黨員隊（duì）伍建設，團結帶領職工群眾積極投（tóu）身企業改（gǎi）革發展；

　　（七）領導企業思想政治（zhì）工作、精神文明建設、統一戰線工（gōng）作，領導企業工會、共（gòng）青（qīng）團、婦女組織（zhī）等群團組織。

　　第十二條 國有（yǒu）企業黨支部（黨總支）以及內設機構中設立的黨（dǎng）委（wěi）圍（wéi）繞（rào）生產經營開展工作，發揮戰鬥堡壘（lěi）作用。主要職（zhí）責是：

　　（一）學習宣傳和貫徹落實黨的理論和路線方針政策，宣傳和執行黨中央、上級黨組（zǔ）織（zhī）和本組織的決議（yì），團（tuán）結帶領職工（gōng）群眾完成本單位各項任務。

　　（二）按照（zhào）規定參與本單位重大問（wèn）題的決策，支持本單位負責（zé）人開展工作。

　　（三）做好黨員教育、管理、監督、服務和發（fā）展黨員工作，嚴格黨的組織生活，組織黨員創先爭優，充分發揮黨員先鋒模範作用。

　　（四）密切聯係職工群眾，推動解決職工群眾合理訴（sù）求，認真做好思想政（zhèng）治工作。領導本（běn）單（dān）位工會、共青團、婦女組（zǔ）織等群團組織，支持它們依照各自章程獨立負責地開展工作。

　　（五）監督黨員、幹部和企（qǐ）業其他工作人員（yuán）嚴格遵守國家法律（lǜ）法規、企業（yè）財經人（rén）事製度，維護國家、集體和群眾（zhòng）的利益。

　　（六）實事求是對黨的建設、黨的工作提出意見建議（yì），及時向上級黨組織報告重要情況。按照規定向黨員、群眾通報黨的（de）工作情況。

　　第四（sì）章（zhāng） 黨的領導和公司（sī）治理

　　第十三條 國有企業應當將黨建（jiàn）工作要求寫入公司章程，寫明黨組織的職（zhí）責權限、機（jī）構設（shè）置、運行機製、基礎保障等重要事項，明確黨組織研究討論是董事會、經理層決（jué）策重大問題的前（qián）置程序，落（luò）實黨組織在（zài）公（gōng）司治理結構（gòu）中（zhōng）的法定地位。

　　第十四條 堅持和完善“雙向進入、交叉任職”領導體製，符合條件的黨委（黨組）班子（zǐ）成員可以通過法定程序進入董事會、監事會、經理層，董事會、監事會、經理層（céng）成員中符合條件的黨員可以依照（zhào）有（yǒu）關規定和程序進入黨委（wěi）（黨組）。

　　黨委（黨組）書記、董事長一般由（yóu）一人擔任，黨（dǎng）員總經理擔任副書記。確因工作需要由上級企業領導人員兼任（rèn）董事長的，根據企業（yè）實際，黨委書記可以由黨員總經理擔任，也（yě）可以單獨配備。

　　不設董事會隻設執行董事的獨立法人企業，黨委書記和（hé）執行董（dǒng）事一般由（yóu）一人擔（dān）任。總經理單設且是（shì）黨員的，一（yī）般應當（dāng）擔任黨委副書（shū）記。

　　分公司等非獨立法人（rén）企業，黨委書記和總經理是否分（fèn）設，結合實際確定。分設的一般由（yóu）黨委書記擔任副總經理、黨（dǎng）員總經理擔任黨委副書記。

　　中央企業黨委（黨組）配備專職副（fù）書記，專職副書記（jì）一般進入董事（shì）會（huì）且不在經理層任職，專責抓好黨建工作。規（guī）模較（jiào）大、職工和黨員人數較多的中央企業所屬企業（單位）和地方國有企（qǐ）業黨委，可以配備專職副書記。國（guó）有企業黨委（黨組）班子中的內設紀檢組織負責人，一般不兼任其他職務，確需兼任的，報上級黨組織批準。

　　國有企（qǐ）業黨組織實行集體領（lǐng）導和個人分工負責相結合的製度，進入董事會、監事會、經理層的黨組織領導班（bān）子成員必須落實（shí）黨組織決定。

　　第十五條 國有企業重大經（jīng）營管理事（shì）項必須經黨委（黨組（zǔ））研究討（tǎo）論後，再（zài）由董事會或（huò）者經（jīng）理層作出決定。研究討論的事（shì）項主要（yào）包括：

　　（一）貫徹黨（dǎng）中央決策（cè）部署（shǔ）和落（luò）實國（guó）家發展戰略的重大舉措；

　　（二）企業發展戰略、中長（zhǎng）期發展規劃，重要改革方案；

　　（三）企業資產重組、產權轉讓、資本運作和大額投資中的原則性方向性問題；

　　（四）企業組（zǔ）織架構設置和調整，重要規章製（zhì）度（dù）的製定和修改；

　　（五）涉及企業安全生產、維護穩定、職工權益、社會責任等方麵的（de）重大事項；

　　（六）其他應當（dāng）由黨委（wěi）（黨組（zǔ））研究討（tǎo）論的重要事項。

　　國有企業黨委（黨組）應當結合（hé）企（qǐ）業實際製定研究（jiū）討論（lùn）的事（shì）項（xiàng）清（qīng）單，厘清黨委（黨組）和董事會、監事會、經理層等其他治理主體的權（quán）責。

　　具有人財物重大事項決策（cè）權且不設黨委的獨立法人企業的黨支部（黨總支），一般由黨員（yuán）負責（zé）人擔任書記和委員（yuán），由黨支部（黨總支）對企業重大事項進（jìn）行集體研究（jiū）把關。

　　第十六條 國有（yǒu）企業黨（dǎng）組織應當按照幹部（bù）管理權限，規範動議提名、組織考察、討論決（jué）定等程序，落實對黨忠誠、勇於創新、治企（qǐ）有方、興企有為、清正廉潔的要求，做好選配企業領導人員工（gōng）作，加大優秀年輕領導（dǎo）人（rén）員培養選拔力度，加強企業（yè）領導人員管理監督（dū），保（bǎo）證黨對幹部人事工作的領（lǐng）導權和對重要幹部的管理權（quán）。

　　實施人才強企戰略，健全人才培養、引進、使用機製（zhì），重點做好企業經營管理人才、專業（yè）技術人才、高（gāo）技能（néng）人（rén）才（cái）以及特殊領域緊缺人才工作，激發和（hé）保護企業家精神（shén），營造（zào）鼓勵創新創業的良好環境。

　　第十七條 健全以職工代表大會為基本（běn）形式的民主管理製度，探索職工參與（yǔ）管理的有效（xiào）方式，推進廠務公開（kāi）、業務公開，保障職工知情權（quán）、參與權、表達權、監督權，維護職工合法權益。重大決策應當聽取職（zhí）工意見，涉及（jí）職工切身利益的（de）重大問題必須經過職工代表大會或者職工大會審議。堅持和完（wán）善職工董事製度、職工監事製度，保（bǎo）證職（zhí）工代表有序參與公司治理。

　　第五章 黨員隊伍建設

　　第十（shí）八條 國有企業黨組織應當堅持集中教育和經常性教育相結合（hé），采取集中輪訓、黨委（wěi）（黨組）理論學習（xí）中心組學習、理論宣講、在線學習培訓（xùn）等方式，強化政治（zhì）理論教育、黨的（de）宗旨教育、黨（dǎng）章黨規黨紀教育和革命傳統教育，組織引導黨員認真學習（xí）黨史、新（xīn）中國史、改革開放史（shǐ），推進“兩學一做”學（xué）習教育常態化（huà）製（zhì）度化，把不忘初心、牢記使命作為加強黨的建設的永（yǒng）恒課題和全體黨員、幹部的終身課（kè）題，形成（chéng）長效機製。

　　第十九條 嚴肅黨的組織生活，認真（zhēn）召開民主生活會和（hé）組（zǔ）織生活會（huì），提高“三會一課（kè）”質量，落實談心談話（huà）、民主評議黨員和主題黨日等製度，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰鬥性。堅持重溫入黨誓詞、重溫入黨誌願書等有效做法，落實黨員（yuán）領導幹部講（jiǎng）黨課製度。

　　第二十條 強化黨員日常管理（lǐ），及時轉接黨員組織關係，督促黨員按期足額交納黨費，增強黨員意識。加強和改進青年黨員、農民工黨員、出國（境）黨員、流動黨員、勞務派遣製員（yuán）工黨員的管理服務。有針（zhēn）對（duì）性做好離退休職工黨員、兼並重組和破產企業職工黨員管理服務工作。

　　從政（zhèng）治、思（sī）想、工作、生活（huó）上關心關愛黨員，建立（lì）健全黨內關懷幫（bāng）扶機製，在重要節日（rì）、紀念（niàn）日等走訪慰問功勳榮譽表（biǎo）彰獎勵獲得者，經常聯係關心因公傷殘（cán）黨員、老黨員、生活困難黨員和因公殉職、犧牲黨員的家庭，幫助解決實際問題。

　　嚴格執行黨的紀律，對違犯黨的（de）紀律（lǜ）的黨員，按照黨內有關規定及時（shí）進（jìn）行教育或者處理。

　　第二十一條 按照控製總量、優（yōu）化結（jié）構、提高質量、發揮作用的總要求和有關規定發展黨員。堅持把（bǎ）政治標準放在首位，重視在生產經（jīng）營一線、青年（nián）職工和高知識群體中發展黨員，力爭每個班組都有黨員。注重把生產經營骨幹培養成黨員，把黨（dǎng）員培（péi）養成生產經營骨（gǔ）幹。對技術能（néng）手、青年專家等優秀（xiù）人才，黨組織應當加強聯係、重點培（péi）養。

　　第二十二條 緊密結合企業生產經營開展黨組織活動，通過設立黨員責任區（qū）、黨（dǎng）員示範崗、黨員突擊隊、黨（dǎng）員服務隊等（děng）形式，引導黨員創先爭優、攻（gōng）堅克難，爭當生產經營的能手、創新創業的模範、提高效益的標兵、服務群眾的先鋒。引（yǐn）導（dǎo）黨員積極參與誌願服務，注重發揮（huī）黨（dǎng）員在區域化黨（dǎng）建（jiàn）和基層治理中的重要作用。

　　第六章 黨的政治建設

　　第二十三條 國有企業黨組織必須把黨的政治建設擺在首位，擔負（fù）起黨的政治（zhì）建設責任，提高政治站位，強化政治引領，增強政治能力，涵養政治生態，防範政治風險，堅決落實黨中（zhōng）央決策部（bù）署，推動企業聚焦主責主業，服務國家發展戰（zhàn）略，全麵履行經（jīng）濟責任、政治責任、社會責任。

　　第二（èr）十四條 堅持用黨的創新理論武裝黨員幹部職工，突出政治教育和政治訓練，推動習近平新時代中國特色社會主義思想進企業、進車間、進班組、進頭腦，引領（lǐng）職工群眾聽黨話、跟黨（dǎng）走（zǒu）。開（kāi）展中（zhōng）國特色社（shè）會主義和實現中華民族偉大複興中國夢宣傳教育，加強愛國主義（yì）、集體（tǐ）主義、社會主義教育，抓好形勢政策教育。

　　第二（èr）十五（wǔ）條 堅（jiān）持以社會主義核心價值觀引領（lǐng）企業文化建設，傳承弘揚國有企業優良傳統和（hé）作風，培育家國情懷，增強應對（duì）挑（tiāo）戰的鬥誌，提升產業興國、實業報國的精（jīng）氣神。深（shēn）化文明單位創建，組（zǔ）織開展崗位技能競賽，開展群眾性（xìng）文化體育（yù）活動，弘揚勞模精神、工匠精神，大力宣傳、表彰先（xiān）進典型，發揮示範引領作用，造（zào）就有理想守信念、懂技術（shù）會創新、敢擔當講奉獻的新時代國有企（qǐ）業職工隊伍。

　　第二（èr）十六條 把（bǎ）思想政治工作作為經常性、基（jī）礎性工作，把解決思想問題同解（jiě）決實際問題結合起來，多做得（dé）人心、暖人心（xīn）、穩人心的工作，積極構建和諧（xié）勞動關係，努力（lì）將矛盾化解在（zài）基層。健全落實企業（yè）領（lǐng）導人員（yuán）基層聯係點、黨員與職工結對幫帶等製度，定期開展職工思想動態分析，有針對性做好人文（wén）關懷和心理疏導。注意在企業改革重組、化（huà）解過剩產能、處（chù）置“僵屍企業”和企業破產等過程（chéng）中，深入細致做好（hǎo）思想工作，解決職工群眾（zhòng）困難，引（yǐn）導職工（gōng）群眾擁護支（zhī）持改革，積極參與改革。

　　第二十七條 堅持黨建帶群建，充分發揮群團組織橋（qiáo）梁紐（niǔ）帶作用（yòng），推動群團組（zǔ）織團結動員職工（gōng）群眾圍繞企業改革發展（zhǎn）和生產經（jīng）營建功立業（yè），多為職工群眾辦好（hǎo）事、解難事，維護和發（fā）展職工群（qún）眾利益。

　　第七章 黨內民主和監（jiān）督

　　第二十八條 國有企業黨組織應當（dāng）落實黨員的（de）知情權、參與權、選舉權、監督權，暢（chàng）通黨員參（cān）與（yǔ）黨內事務（wù）的途徑，推進黨務公開，建立健全黨（dǎng）員定期評議黨組織領導班（bān）子等製度。落實黨員代（dài）表大會代表任期製，健全代表聯係黨員群眾等製度，積極反映基層黨組織和黨員（yuán）意見建議。

　　第二十九條 落實（shí）全麵從嚴治黨責任，強化政（zhèng）治監督，加強對黨的理論和路線方（fāng）針政策以及重大決策部署貫徹落實的監督檢查。嚴格落實中央八（bā）項（xiàng）規定及（jí）其實施細則精神，堅（jiān）決反對（duì）形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之（zhī）風。加強對製度執行的監督，加強對（duì）企業關（guān）鍵崗位、重要人員特（tè）別是主要負責人的（de）監督，強化對權力集（jí）中（zhōng）、資金密集、資（zī）源富（fù）集、資產聚集的重（chóng）點（diǎn）部門（mén）和單位的監督，突出“三（sān）重一大”決策、工程招投標、改製重組、產權變更和交易等重點環節的監督，嚴肅查處侵吞揮霍國有資產、利益輸送等違規違紀問題。問題嚴重的，應當及時向上級黨組織報告。

　　第（dì）三十條 落實黨內監督責任，建立健全黨內監督製度機製，強化日常管理和監督，充分發揮內設紀檢組織、黨委（wěi）工作機構、基（jī）層黨（dǎng）組織和黨員的（de）監督作用。加強對企業領導人員的黨性教育（yù）、宗旨教育（yù）、警示教育，落（luò）實談心談話製度，加大（dà）提醒、函詢、誡勉等力度，通過巡視巡察、考察考核、調研督導、處理信（xìn）訪（fǎng）舉報、抽（chōu）查核（hé）實個（gè）人有關事項報告（gào）等方（fāng）式，督（dū）促企業領導人員依規（guī）依法（fǎ）用權、廉潔履職。

　　善用企業監事會、審計、法律、財務等監督力量，發揮職工群眾監督、社會監督和輿論（lùn）監督作用，推（tuī）動各類監督有（yǒu）機貫通、相（xiàng）互協調，形成監督合力，提高監督效能。

　　第三十一條 國有企業內（nèi）設紀檢組織履行監督執紀問（wèn）責職責，協助黨委推進全麵從嚴治黨、加強黨風建設和組織協調反腐敗工作，精準運用監督（dū）執（zhí）紀（jì）“四種形態”，堅決懲（chéng）治和（hé）預防腐敗。

　　各（gè）級（jí）紀委監委派駐企業（yè）的紀檢監察（chá）機構根據授權履行（háng）紀檢、監察職責，代表上級紀委監委對企業黨委（黨組）實行監督，督促推動國有企業黨委（黨組）落實全麵從嚴治黨主體責任（rèn）。

　　第八章 領導和保（bǎo）障

　　第三十二條 各級黨委應當把國有企業黨（dǎng）的建設納入整體工（gōng）作部署和黨的建設總體規劃（huá），按照管人管（guǎn）黨建相統一的（de）原則，健（jiàn）全上下貫通、執行有力的嚴密體係，形成黨委統一領（lǐng）導（dǎo）、黨委組織部門牽頭抓總、國有資產監管部門黨組（zǔ）（黨委）具體指導和日常管理、有關部門密（mì）切配合（hé）、企業黨組（zǔ）織履職（zhí）盡責的工（gōng）作格局。中央組織部負責全（quán）國國有企業黨的（de）建設工作（zuò）的宏觀指導（dǎo）。

　　中央企業直屬企業（單（dān）位）黨建工作（zuò），以中央企業黨委（黨組）領（lǐng）導（dǎo）、指導為主，企（qǐ）業所在（zài）地的市地以上黨委協助。

　　中管金融企業（yè）黨（dǎng）委垂直領導本（běn）係統的黨組織，負責抓（zhuā）好（hǎo）本係統黨建（jiàn）工作。

　　第三十三條 國有企業黨組織履行黨的建設主體責任，書（shū）記（jì）履行第一責任人職（zhí）責，專職副書記履行直接責任（rèn），內設紀檢（jiǎn）組織負責人履行監督責任，黨組織領導（dǎo）班子其他（tā）成員履（lǚ）行“一崗雙責”，董事會、監事會和經理層黨員成員應當積極支持、主動參與企業黨建工作。

　　各級黨組織應當強化黨建工作責任製落實情況的督促檢查，層層傳導壓力，推動工作落實。

　　第三十四條 全麵推行黨組織書記抓基層黨建述職評議考核。強化考核結（jié）果運用，考核（hé）結果在一定範圍（wéi）內通報，並作為企業領導（dǎo）人員政治素（sù）質考察和綜合考核評價（jià）的重要依據。

　　企業黨組織每年年初向上級黨組織全麵（miàn）報告上年度黨建（jiàn）工（gōng）作情況，黨組織領導班子成員定期向本企業黨組織報告抓黨建工作情況。

　　第三十五條 國有企（qǐ）業黨委按照有利於（yú）加強黨的工作和（hé）精（jīng）幹高效協調原則，根（gēn）據實際需要設立辦公室、組織部、宣傳部等工作機構，有關機構可以與企業職（zhí）能相近的管理部門（mén）合署辦公。領（lǐng）導人（rén）員管理和基層黨組織建設一般由一個部門統一負責（zé），分（fèn）屬兩個部門的應當由同一個領（lǐng）導班子成員分管。

　　第三十六（liù）條 根據企業職工人數和實際需要，配備一定比例專兼職黨（dǎng）務工作人員。選優配強黨組織書記，把黨支部書記崗（gǎng）位作為培養選拔企業領導人員的重要台階（jiē）。注重選拔（bá）政治素質好、熟悉經營管理、作風正派、在職工群眾中有（yǒu）威信的黨員骨幹做企業黨（dǎng）建工作，把黨（dǎng）務工作崗位作為培養企業複合型人（rén）才的重要平台。嚴格落實同職級、同待遇政策，推動黨務工作人員與其（qí）他經營管理人（rén）員雙向交流。

　　加強（qiáng）對黨支部書記和黨務工（gōng）作人（rén）員的（de）培訓，確保黨支部書記和黨務工作人員每年至少參加1次集中培訓。新（xīn）任黨支部書（shū）記一般應當在半年內完（wán）成任職培訓。

　　第三十七（qī）條 通（tōng）過（guò）納（nà）入管理費用、黨費留存等渠（qú）道，保障企業黨組織工作經費，並向生（shēng）產經（jīng）營一線傾斜。納（nà）入管理費用的部分，一般按照企業上年度職工工資總（zǒng）額1%的比例安排，由企業（yè）納入年度預算。整合利用各類（lèi）資源，建好用好黨組織活動陣地。

　　建（jiàn）立黨支部工作經（jīng）常性督查指導機製，推進黨支（zhī）部標準（zhǔn）化、規範化建設（shè），抓好軟弱渙散基層黨組（zǔ）織整（zhěng）頓提升。注重運用網絡信息化手段（duàn）和新（xīn）媒體平台，增強黨（dǎng）組織活動和黨員教育管理工作的吸引力、實效性。

　　第三十八條 堅持有責必問、失責必究。對（duì）國有（yǒu）企業（yè）黨（dǎng）的建（jiàn）設思想不重視、工作不得力的，應當及時提醒、約談或者通報批評（píng），限期（qī）整改。對（duì）違反本條例規定的（de），按照有關規（guī）定追究責任。

　　第九章 附則

　　第（dì）三十九條 本條例適用於國有獨資、全資企業和國有資本絕對控股（gǔ）企業。國有資本相對控股並具有實際控製力（lì）的企業，結合實際參照本條例執行。

　　第四十條 本條（tiáo）例由（yóu）中（zhōng）央組織部負責解釋（shì）。

　　第四十一條 本（běn）條例自（zì）2019年12月30日起施行。其他有關國有企業黨組織工作的規定（dìng），凡與本條（tiáo）例不一致的，按（àn）照本條例執行。

　　《光明日（rì）報（bào）》（ 2020年01月06日 01版（bǎn））