“建築工人溝通日”架起（qǐ）“心”橋梁 - 浙江省建（jiàn）設機械集團有限公司

“建築工人溝通（tōng）日”架起“心”橋（qiáo）梁

2023-08-31浙（zhè）建集團浙建官網下載文件：暫時沒有下載文件

“高溫以來，能不（bú）能將午休時間拉（lā）長1個小時，將這個時間在早晚進行靈活安排（pái），這（zhè）樣工（gōng）程施工就躲開了一天最熱的時段，避免萎靡作業……”近日，在浙江（jiāng）浦江建材綜合市場項目施工現場舉行的（de）“建築工人溝通日”現場，來自安徽（huī）的建築工人小韓提出了自己的建議。

像這（zhè）樣（yàng）的“建築工人溝通日（rì）”，是浙（zhè）建集團（tuán）每月10日的“必修課”，已（yǐ）經成為浙建集團廣大職工與浙建集團領導麵對麵（miàn）交流的常態。

早在16年前（qián），浙建集團就首創“建築工人（rén）溝通日”，浙建集團三級領（lǐng）導班子成員定期深入項目施工一線，與一線建築工人溝通互動，已成為集政策宣講、相互（hù）交流、為工人辦實事、化解矛盾於一（yī）體（tǐ）的員工與企業（yè）溝通“心”橋梁，年（nián）均開展活動（dòng）千（qiān）餘場次、輻射覆蓋十萬餘人，成為“浦江經驗”的（de）生動實踐。

搭建平台拓寬職工溝通渠道（dào）

浙建集團（tuán）黨委將每（měi）月10日確定為“建築工人（rén）溝（gōu）通日（rì）”，浙建集團領導深（shēn）入工程項目實施“五（wǔ）個一”機製，即召開一（yī）次懇談會、與工人同吃一次飯、開展一次專項檢查（chá）、為工人辦一件實事、慰問一次困難（nán）工人，通過貼近職工生活的交流，了解建築工人想什麽、要什（shí）麽、存在什（shí）麽困難（nán），麵對麵、實打實（shí）幫助（zhù）建築工人解決（jué）“急難愁盼（pàn）”問題，實現矛盾化解關口前移，積（jī）極構建和諧企業，架設（shè）起與職工群眾的連心橋。

在“建築工人溝通日（rì）”活動平（píng）台上，浙建（jiàn）集團陸續把“項目長（zhǎng）”製（zhì）、“支部建在項目上”、“三服（fú）務”活動、“三五”工程建設、職工代表巡視、意見建議閉環等特色工作（zuò）融入其中，將每次溝通日活動當作優化管理、提升服務、增（zēng）強組織凝聚力的機會。

依（yī）據職工（gōng）提出訴求，出台實施“有地方吃、有地方住、有工資發、有較好的工作環境、有溝通交流、有奮鬥目標”的“六個有”浙建工匠人（rén）才留住機製，投入千萬元批量化改建人才公寓，健全項目食堂、宿舍、浴室、廁所、活動室“五小”設（shè）施2.0版，建立工地宣傳欄、建（jiàn）築工人學校、職工書屋、活動室、企業報刊角等（děng）五小陣（zhèn）地（dì），定期開展講清小道理（lǐ）、解決小問題、辦好小事情、開展小活動（dòng）、宣傳“小人物”等五小活動。

主題教育以來，浙建集團黨（dǎng）委依托開展“建築工人溝通日”，將下訪接訪與調查研究、蹲（dūn）點服（fú）務緊密結合，開展信訪積案難案“大起底、大排（pái）查、大化（huà）解”行動（dòng），把（bǎ）職工群眾（zhòng）反映強烈（liè）的問題納入（rù）檢視整改問題（tí）清單，解決一大批職工身邊小事（shì）。

聚焦發展打造“浙建工匠”品牌

浙建（jiàn）集團黨委圍繞廣大建築工人長（zhǎng）期發展，將（jiāng）推進產業工人改革、加強技能工匠建設作為“建築（zhù）工人溝通日”的重點內容，針對工友們廣泛提出的（de）技能（néng）培訓比較少等問題，挖掘23個職業工種技能協會的培訓基地資源，優化完（wán）善線上線下培訓課程，把其中優秀工人納入（rù）“技能大師（shī）工作室”學員，引導他們磨（mó）煉技能參與比武（wǔ）競賽或帶領（lǐng）培訓團隊。

啟動實（shí）施（shī）“十百千萬”浙建工（gōng）匠培育（yù）工程（chéng），掀起（qǐ）全員（yuán）勞動競賽，開展崗位（wèi）練兵，舉辦技能比（bǐ）武，不（bú）斷豐富文化活動載體，激發廣大職工（gōng）群眾在傳承紅色基因、弘揚鐵軍精神中培育勞模工匠文化，從拚“速度”“體力”，到拚“效益”“智力”，再（zài）到拚“文化”“精神”，創立了40餘個勞模（工匠）工作室。

2018年（nián）以來，浙建（jiàn）集團連續多年舉辦以文化體育節、科技技能節為主題的“雙節”活動，串起技能人才培養、科技發明（míng）創造、尊重關愛（ài）勞模工匠（jiàng）、豐富企業文化內涵的大動脈，每年30項以上活動（dòng）、40餘場技能比武、近4萬餘人次參（cān）與，讓“人人參與、人人創新、人人共（gòng）享”成為（wéi）一道美麗風景。

主題教育以來，浙建集團（tuán）各級黨員幹部（bù）通過麵對麵溝通，幫助（zhù）4000餘名青年建築工人量身（shēn）製定職業發展規劃，以此為企業高質量（liàng）發展注入源動力。

近年來，浙（zhè）建集團1名工人在全國第二屆職業技能大賽上獲（huò）砌築類一（yī）等獎，2名工人取得浙江省第二屆技能大賽砌（qì）築類（lèi）冠亞軍佳績，新增浙江金（jīn）藍領5人，26個項（xiàng）目榮獲浙江省“文明現場、未來工地”競賽先進工地。

數字賦能助力構建和諧企業

麵對新時代數字信息技（jì）術的飛速（sù）發展，浙建（jiàn）集團專門研發（fā）開通了哈比丁（dīng）·工地通“線上建築工人溝（gōu）通日”APP，搭建起職工反映訴求網絡平台，所有建築（zhù）工人都可以通過手機端將自（zì）己的所思、所想、所需，快速直接反饋給浙建集團，領導通過APP更（gèng）加便（biàn）捷的了（le）解掌握建築工人的（de）情況，將以往每月10日（rì）的現場“建築工人溝通日”變為“日日”溝通日，助力化解浙建集團20餘萬名建築工（gōng）人的種種（zhǒng）治理（lǐ）難題，不斷提高“數字治理”水平。

主題教育開展以來，浙建（jiàn）集團黨委把思想引領作為“建築工人（rén）溝通日”的（de）重要內容，開展“百場黨課下基層”“千場宣講進工地”“勞（láo）模工匠微宣講”等活動（dòng）819場，開（kāi）展政策宣講、誌願公益、便民服務（wù）268次（cì），覆蓋5萬（wàn）餘名建築工人。同時，浙建集團通過公司門戶網站、微信（xìn）公眾號等方式，大力開展主題教育，進一步凝聚起推進高質量發展的合力。

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