集團（tuán）要（yào）聞
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答辯會，讓我們共成長2013-04-29下載文件：暫時沒有下載文件
為了考察新員工進（jìn）入公（gōng）司後的工作和學習情況、提高新（xīn）員工的專業素質和學習能（néng）力，盡快（kuài）的讓新員工融入到工作中，3月（yuè）30日，技術發展部對詹卓斌、譚儼、王雲飛、韋福英四位年輕職工進行了首次轉正答辯會。
首次答辯主要側重（chóng）於四位員工的專業能力及綜合素（sù）質的考察，答辯者通過專業解題、現場（chǎng）CAD製圖、提問應答等方式接受測試，來展示自己個人專業素（sù）質及應（yīng）變能力，答辯中，新員工還談及在公（gōng）司工作、生活、學習等方麵（miàn）的感受，根據自己半年來（lái）的所見所聞，提出（chū）自己的想法見解，答（dá）辯會最（zuì）後，總工程師吳恩寧進行了總結發（fā）言，在肯定新員工在公司培養下（xià）的快速進步（bù）的同（tóng）時，也對（duì）新員工提出了新的希望並告誡新人一定要高度保持謹慎、謙虛（xū）的態度，認真（zhēn）、仔細的完（wán）成各項（xiàng）設（shè）計，為公司的（de）發展貢（gòng）獻自己的熱情和力量。
通過轉正答辯會這種形式的競爭與（yǔ）激勵，不僅能夠讓新（xīn）人繼續保（bǎo）持學習的動力，而且能夠讓他們加（jiā）深對（duì）企業文化的了解，加快新員工由學生到（dào）職員的轉變。同時（shí）企業也將（jiāng）不斷規範答辯形式，完善考察題型（xíng），使之固定成（chéng）為一種長效機（jī）製，促進員工與企業共同成長。（浙江建機（jī） 譚儼） 
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